A escassez de talentos em IA está forçando empresas a repensar o modelo de contratação_

Empresas reduzem equipes apostando na automação, mas enfrentam falta de profissionais capazes de implementar projetos de IA

A tecnologia virou prioridade estratégica. O problema é que, na prática, falta gente preparada para executar esses projetos.

Os números ajudam a dimensionar esse cenário. A escassez de profissionais qualificados já é um obstáculo global. Pesquisa da Bain & Company mostra que 44% dos líderes empresariais em países como Estados Unidos, Alemanha, Índia, Reino Unido e Austrália enfrentam atrasos na adoção de tecnologia por falta de expertise interna.

Desde 2019, a demanda por profissionais com habilidades em inteligência artificial cresce cerca de 21% ao ano, e a tendência é de que essa lacuna persista, especialmente em áreas como ciência e engenharia de dados, desenvolvimento de modelos de machine learning e IA.

No Brasil, o movimento segue a mesma direção. Um levantamento com 5,2 mil profissionais de tecnologia revela que 39% dos executivos já enfrentam escassez de talentos em 2025, ante 25% no ano anterior.

O resultado é um mercado pressionado, com salários inflacionados, projetos atrasados e companhias disputando um número extremamente limitado de especialistas.

Falta de profissionais pressiona empresas e acelera outsourcing

A velocidade com que a inteligência artificial avança nas empresas é muito superior à capacidade do sistema educacional de formar profissionais qualificados. Não se trata de uma crise pontual de contratação, mas de uma transformação profunda no mercado de trabalho.

Nesse contexto, demitir esperando que a IA substitua funções sem investir na capacitação das equipes pode aprofundar ainda mais o problema. O movimento mais consistente passa justamente pelo caminho oposto: formar e requalificar profissionais, assim como aconteceu durante a transformação digital.

Empresas que conseguirem desenvolver talentos internamente estão mais preparadas para o avanço da inteligência artificial.

Muitas organizações ainda insistem em uma estratégia tradicional: montar internamente equipes completas de IA. Na teoria, parece o caminho mais lógico. Na prática, costuma ser lento, caro e incompatível com a velocidade que os projetos digitais exigem.

É por isso que o outsourcing deixou de ser apenas uma alternativa operacional e passou a ser uma estratégia de negócio. Mais do que redução de custos, o principal valor hoje está no acesso rápido a talentos altamente especializados.

Projetos de inteligência artificial exigem perfis técnicos raros e multidisciplinares. Estruturar uma equipe completa pode levar anos. O outsourcing encurta esse caminho, permitindo que empresas acessem rapidamente profissionais com prática em projetos complexos, acelerando a implementação de soluções.

Além disso, existe a volatilidade tecnológica. O que hoje é conhecimento essencial pode se tornar obsoleto em pouco tempo. Manter equipes internas atualizadas exige investimento contínuo em capacitação, algo que empresas especializadas em tecnologia já incorporam como parte do seu modelo de operação.

O modelo híbrido ganha espaço na estratégia de IA

Nesse cenário, ganha força o modelo híbrido. As organizações mantêm internamente as competências estratégicas e recorrem a parceiros especializados para ampliar capacidade técnica, acelerar entregas e trazer conhecimento atualizado.

É nesse ponto que empresas cujo core é a entrega de projetos, como a Verity, por exemplo, passam a se destacar. Mais do que oferecer profissionais, tornam-se parceiras estratégicas na execução, com capacidade de transformar tecnologia em resultado concreto.

A escassez de talentos em IA não deve desaparecer tão cedo. Pelo contrário. A própria evolução da tecnologia deve ampliar ainda mais essa lacuna nos próximos anos. No fim das contas, a corrida pela inteligência artificial não será vencida apenas por quem tiver a melhor tecnologia.

Publicado em: https://bpmoney.com.br/bpm-escuta/a-escassez-de-talentos-em-ia-esta-forcando-empresas-a-repensar-o-modelo-de-contratacao/