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  • Foto do escritorEllen Pretel

Celebrar a diversidade faz parte da cultura Verity

Atualizado: 1 de jul.

Entrevista com Daniela Santos, Head de People da Verity​


A diversidade no ambiente de trabalho não é apenas uma questão de justiça social, mas também um fator estratégico para o sucesso das empresas. Estudos mostram que equipes diversas tendem a ser mais inovadoras, tomar melhores decisões e obter melhores resultados financeiros. Um relatório da McKinsey & Company de 2020 revelou que empresas com maior diversidade étnica e cultural têm 36% mais chances de superar seus concorrentes em lucratividade.


 

Contextualização Histórica do Dia do Orgulho  LGBTQIAP+


O Dia do Orgulho LGBTQIAP+, celebrado em 28 de junho, tem suas raízes nos acontecimentos de Stonewall, um bar gay em Nova York. Em 1969, os frequentadores do bar resistiram a uma batida policial, dando início a uma série de protestos que duraram vários dias. Este evento marcou um ponto de virada na luta pelos direitos LGBT e deu origem ao movimento moderno pelos direitos civis LGBT. Desde então, o Dia do Orgulho é comemorado mundialmente, celebrando a diversidade, a aceitação e os direitos humanos.


A sigla LGBTQIAP+ tem evoluído ao longo do tempo para se tornar mais inclusiva e representar melhor a diversidade das orientações sexuais, identidades de gênero e expressões de gênero. A constante evolução da sigla reflete a crescente conscientização e reconhecimento das diversas experiências e identidades dentro da comunidade. Cada adição à sigla é uma tentativa de tornar visíveis grupos que historicamente foram marginalizados e garantir que suas experiências sejam reconhecidas e respeitadas.


 

Estamos empolgados para trazer uma conversa inspiradora com Daniela Santos, Head de Pessoas da Verity. Daniela traz uma perspectiva única e valiosa sobre como a Verity promove a diversidade e inclusão, e estamos ansiosos para compartilhar suas ideias e experiências com vocês.


Como a Verity enxerga a importância da diversidade no ambiente de trabalho e de que maneira isso se reflete na cultura da empresa?


[Daniela Santos] Na Verity, acreditamos que a diversidade é fundamental para criar um ambiente de trabalho inovador e produtivo. Entendemos que pessoas com diferentes origens, experiências e perspectivas trazem soluções variadas para os desafios que enfrentamos, apresentando resultados mais eficazes e criativos. Nossa cultura valoriza a inclusão, o respeito e a valorização das singularidades de cada Veriter. Isso se reflete em nossas políticas e no dia a dia, onde cada colaborador se sente valorizado e respeitado.


Quais são as principais iniciativas que a Verity tem implementado para promover a diversidade e a inclusão entre os Veriters? Pode destacar algumas ações específicas?


[DS] Implementamos diversas iniciativas para promover a diversidade e a inclusão. Anualmente, realizamos um censo de diversidade e inclusão para mapear a diversidade dentro da empresa. Isso nos ajuda a entender melhor nosso quadro de colaboradores e a identificar áreas para melhoria. Destaco algumas ações específicas, como a implementação de um grupo de mulheres, o Veritas, um lugar onde as mulheres podem trocar experiências, conhecimento e também encontrem acolhimento . Além disso, estamos implementando uma comunidade DE&I, criando um espaço seguro para que todas as pessoas, em suas diversidades (sexual, etária, etnia e outros) possam se expressar e se apoiar.



 

Depoimento Veriter


" Minha jornada na Verity tem me mostrado muito sobre como uma empresa pode desenvolver uma cultura que seja pensada no bem-estar e no cuidado com seus colaboradores.

Victor Daher, designer na Verity


"Aqui, a diversidade é promovida de várias maneiras: criamos um ambiente inclusivo onde todas as vozes são respeitadas, e adotamos políticas de recrutamento que garantem um time diverso em origens, gêneros, orientações sexuais, idades e habilidades. Nossa liderança também demonstra um forte compromisso com a diversidade através de uma comunicação aberta e transparente. Na Verity, a diversidade é uma prática cotidiana que fortalece nossa comunidade e nos torna uma empresa inovadora e acolhedora".


 

Como a Verity mede o impacto dessas iniciativas de diversidade e inclusão? Existem métricas ou feedbacks dos colaboradores que você possa compartilhar?


[DS] Utilizamos diversas métricas para medir o impacto das nossas iniciativas de diversidade e inclusão. A principal fonte de dados é nossa pesquisa anual de diversidade e inclusão, onde acompanhamos indicadores de satisfação e percepção dos colaboradores. Nos últimos três anos, vimos um aumento significativo nesses indicadores, com 96% dos colaboradores reconhecendo que a diversidade é um tema importante. Este feedback positivo é essencial para ajustar e melhorar continuamente nossas estratégias.


Quais são os desafios mais significativos que a Verity encontrou ao implementar políticas de diversidade e inclusão, e como a empresa os superou?


[DS] Implementar políticas de diversidade e inclusão apresenta desafios culturais significativos. Um dos principais desafios foi garantir o engajamento de toda a alta liderança, o que é crucial para o sucesso dessas iniciativas. A partir do nosso CEO, houve um alinhamento e comprometimento com toda a liderança da empresa. Também entendemos que não é possível abraçar todas as diversidades ao mesmo tempo, por isso, focamos em pilares específicos e envolvemos as pessoas no processo para desenvolver estratégias eficazes. Criar um programa consistente e sustentável foi fundamental para superar esses desafios.


A diversidade e a inclusão são pilares fundamentais para qualquer empresa que busca inovação e crescimento sustentável. Na Verity, estas práticas não são apenas palavras, mas ações concretas que moldam nossa cultura e nosso sucesso. A contínua dedicação a esses valores nos ajuda a criar um ambiente onde cada colaborador se sente valorizado e capaz de contribuir plenamente.

Como você enxerga o futuro da diversidade e inclusão na Verity e quais são os próximos passos ou objetivos da empresa para continuar avançando nessa área?


[DS] O futuro da diversidade e inclusão na Verity é promissor. Continuaremos medindo e entendendo nossa diversidade, ajustando nossos processos de recrutamento para eliminar vieses e implementando processos seletivos afirmativos. Planejamos estruturar outros comitês focados em diferentes pilares de diversidade, sempre ouvindo as pessoas para entender suas necessidades e sugestões. Nosso objetivo é criar um ambiente ainda mais inclusivo e diversificado, onde cada colaborador se sinta parte integrante e valorizada na construção da nossa cultura.


Como colaboradora, como você vê o impacto da diversidade na sua experiência na Verity?


[DS] A diversidade, para mim, é essencial. Nossa cultura é centrada em pessoas, e tudo o que construímos é pensando nelas e buscando sua participação. Fazer parte da Verity e contribuir para essa construção é extremamente gratificante. Vejo que nossa abordagem inclusiva e diversa fortalece a empresa e cria um ambiente de trabalho onde todos se sentem bem-vindos e valorizados. É inspirador saber que 96% dos colaboradores concordam que a diversidade é importante, e isso reflete o impacto positivo das nossas iniciativas.


Sua diversidade é muito bem-vinda na construção da nossa cultura!


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